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Resumen
Los regímenes de bienestar a nivel local, regional, nacional e internacional se han situado sobre la base de la división sexual del trabajo, el cual se ha asignado a los roles que se ha asociado en razón al género, sin embargo, hay evidencia que el tiempo que dedican las mujeres para cumplir con las tareas domésticas, del hogar y de cuidado no remunerado se ha convertido en la barrera principal para lograr una real inclusión en el mundo laboral. En los últimos años, los países de América Latina y el Caribe (ALC) han avanzado en el reconocimiento del rol de cuidado no remunerado desempeñado por las mujeres. En este documento se presentan los avances normativos en la eliminación y disminución de brechas de género en los roles de cuidado no remunerado de personas mayores y con discapacidad en ALC haciendo énfasis en Colombia, así como las principales causas de esas brechas.
Licencia
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