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Resumen
Introducción: esta investigación busca evaluar si las condiciones de trabajo de los colaboradores de esta empresa son aptas para que su desempeño sea eficiente y libre de riesgos psicosociales; que sus demandas laborales sean justas con su remuneración salarial y motivación, es decir, las condiciones intralaborales pautan una serie de dominios que permiten indagar y analizar en un paso a paso las diferentes facetas que tiene el empleado. El grupo objetivo serán los empleados vinculados a la importadora de automóviles Praco Didacol S.A.S; compañía que cuenta con áreas de talento humano especializado: equipo de ventas y post venta, y un soporte administrativo compuesto
por Gerencia, Finanzas y Servicio al Cliente. Materiales y métodos: investigación Cuantitativa, No Experimental, Descriptiva, de Orden Evaluativo; esta propuesta de investigación se presentó en Póster.
Resultados esperados: mediante el cumplimiento del objetivo general se podrá evaluar, describir y analizar cuáles son los posibles escenarios en los que se desenvuelven diferentes cargos y resaltar en qué se debe fortalecer en términos de condiciones intralaborales y prevención de riesgos psicosociales. El resultado principal esperado es obtener como herramienta la investigación para toma de decisiones y estrategias a ejecutar; todo con el fin de mejorar y optimizar el potencial del talento humano y la productividad del mismo en el ámbito laboral. Resultados: aún no se tienen resultados, por ser esta una investigación en proceso.
