Cómo citar
Giraldo Giraldo, Y., Lasso Arboleda, O. M., & Montes Leiva, L. J. (2021). Fuero de Estabilidad Laboral Reforzada por Interponer Denuncia de Acoso Laboral, Ámbito y Aplicabiidad en Colombia A Raiz de la Ley 1010 Del 2006. Cuaderno De Investigaciones: Semilleros Andina, 1(14). https://doi.org/10.33132/26196301.1954

Resumen

Introducción y objetivo: Actualmente la figura de la resolución de conflictos como es la
conciliación, figura que fue creada para tal fin, puede ser un mecanismo desventajoso para el
trabajador que proceda a invocarla por acoso laboral, esto con base al artículo 11, numeral 1 de la
ley 1010 del 2006 que a letra dice: “La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución
de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y
sancionatorios consagrados en la presente ley, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro
de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa,
judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento”.
Por lo tanto, la presente investigación tiene la finalidad de establecer si se puede invocar en
Colombia el fuero de estabilidad laboral reforzada que determina la ley 1010 del 2006, cuando se
ha conciliado dentro del trámite por denuncia de acoso laboral
Método: Estudio descriptivo, inductivo y además se implementó una línea jurisprudencial acorde
al método propuesto por Diego Eduardo López Medina en su libro “El Derecho de los Jueces”, se
identificó la sentencia arquimedica T-317-2020 de la Corte Constitucional, dado que es la última
emitida por la Corte, de igual manera se encontró la sentencia STP3009-2020 de la Corte Suprema
de justicia, dado que es la última emitida por la Corte ambas sentencias tienen relación con el tema
de investigación.
Se realizó un paralelo jurisprudencial entre sentencias emitidas por la Corte Suprema de Justicia y
Corte Constitucional frente al tema de acoso laboral.

la Corte Suprema de Justicia relacionadas con el tema de acoso laboral se encontraron 11 sentencias
de la Corte Constitucional y 22 Sentencias de la Corte Suprema de Justicia de las cuales se
seleccionó las siguientes sentencias para realización del paralelo jurisprudencial.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
STC-8969 - 2015, ATC 1589-2016, STP 3009-2020, STL 2498-2013, STC 3808-2017, STC4988-
2018

CORTE CONSTITUCIONAL
T-317 – 2020, T-572 – 2017, T-238 – 2008, T-882 2006, T-007- 2019, T-462 -2015, T-239-2018
Conclusiones: No se puede invocar el fuero de estabilidad laboral reforzada por interponer
denuncia de acoso laboral cuando se ha optado por el mecanismo alternativo para la solución de
conflictos como lo es la conciliación, pues al llegar en un acuerdo las partes ya no hay protección
hacia retaliaciones posteriores, esto de acuerdo al artículo 11, numeral 1 de la ley 1010 del año
2006. los más viable es no conciliar y más bien interponer la denuncia de acoso laboral para poder
tener la protección del fuero de estabilidad laboral reforzada de acuerdo a la ley 1010 del año 2006.

 

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